《职场》是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,秉着“工作创造未来”的理念,让找工作的人知道如何找到工作;让不找工作的人知道如何为自己工作;让正在工作中的人知道如何工作可以更好,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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1.论文不区分注释和参考文献,采用当页脚注。脚注用上标形式①②③数字表示,每页重新编序。
2.稿件审查结果在1个月内通知作者,在此其间,作者不得将稿件投往他处。个别稿件可能送审时间较长。如果作者决定改投他刊或退稿,请通知编辑部后,再进行处理。编辑部决定录用稿件后,将及时通知作者。
3.参考文献著录格式与国家标准GB/17714-2015《信息与文献参考文献著录规则》保持一致。
4.文题须简明扼要,确切反映文章内容,尽量不用副标题。
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2013
本刊文章发表的年份
在2013年的被引次数
被本刊自己引用的次数
被引次数的累积百分比
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 963 | 8 |
社会学 | 331 | 0 |
文化科学 | 151 | 1 |
哲学宗教 | 98 | 1 |
政治法律 | 50 | 0 |
文学 | 43 | 0 |
天文地球 | 35 | 0 |
历史地理 | 28 | 0 |
艺术 | 16 | 0 |
轻工技术与工程 | 13 | 0 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 293 | 1 |
经济管理 / 产业经济 | 250 | 7 |
经济管理 / 企业管理 | 246 | 1 |
文化科学 / 教育学 | 74 | 0 |
哲学宗教 / 心理学 | 53 | 0 |
经济管理 / 金融学 | 45 | 0 |
政治法律 / 政治学 | 40 | 0 |
文学 / 中国文学 | 36 | 0 |
文化科学 / 教育技术学 | 33 | 0 |
政治法律 / 中外政治制度 | 30 | 0 |
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1个月通知录用,感觉速度还可以,编辑部老师 十分负责,解答也很有耐心,外审专家审稿意见也对我有很大帮助,感觉还是很公正的,也感觉自己挺幸运的。
编辑部老师特别认真负责、态度超好。审稿专家严谨、认真、专业,提出的问题非常中肯,主要毛病一眼看穿,确实厉害,这有助于文章修改及改好,佩服!总之,效率非常高,收益非常大!
收到编辑老师的来信,跟我确认了一下文章的作者信息,告诉我什么时候刊登,非常好的杂志,能够被如此好的杂志录用非常开心。感谢这位编辑老师。文章质量和创新点非常重要。
职场杂志办得很好,该期刊的审稿流程非常规范,审稿速度也很快!编辑老师对工作认真负责,审稿很严格,对论文格式的要求很严格。外审老师也很不错,文章中的缺陷被老师批判得淋漓尽致。非常专业。
职场杂志审稿速度还是挺快的,工作效率很高。外审专家给我提了5条意见,非常专业及有价值。和导师商量了一下,按照外审专家的意见进行修改,文章质量确实有所提高。编辑老师也是超赞的,态度超好!
个人感觉是首先比较幸运,遇到了负责任、高效率的编辑。其次就是要针对审稿人的意见认真修改,态度也要诚恳。
审稿速度很快,专家意见很专业。审稿周期不是很长的,从投稿到接收两个月左右的时间吧,这个杂志还是蛮好中的,编辑效率都挺高的且很nice,值得大家试试水!
感觉编辑相当负责,后期有一点小问题编辑都主动给打电话让修改了,八月中旬投的,基本一个多月就录用了,就是后来没要录用通知,一直以为还没结束呢,后来才知道需要跟人家说一声才给发的。
第一次投稿就被拒了,好打击。同单位好几个投过去都被拒了,有的十天被拒,我的是四十天被拒。没有外审意见,估计直接给拒了。之后联系编辑老师,她们说的是被拒的都不会给意见的。
职场杂志审稿很快,也很仔细。两个审稿人提了两页的意见。编辑效率很高,很负责任。从投稿到录用共26天,大修1次,小修1次,中间还加了个放假。
职场杂志今年开始对初稿要求很高,必须按照它网站的模板对初稿进行修改和排版,而且只给一次修改机会,审稿速度挺快的,1个月,修改后返回,第二天就通知录用,并交纳版面费,哎,真贵,就是不知道见刊需要多久了?
这是我投过最快的文章了。一个审稿人建议修改后接收,另外一个估计没看懂,找了两条无关紧要的理由把文章毙了。后来,根据两个审稿人意见好好修改了一个月。重新投就直接接收了。说明专家的审稿意见非常重要。
3月29号投的,打电话咨询7月30才送审,哎,等的很痛苦!6月份发邮件说审稿意见未回来,8月打电话说7月才送审,到底怎么了哦,也不好意思再问,只能等!后面又咨询过几次,说审回来的两位专家意见反差较大,又的重新发一个编委审稿,又过去二十天。。。。
审稿速度挺快的,2个月就被录用了,我9月17号投的,11月3号录用的,审完以后基本没有什么意见,但是就是发表比较慢,一般需要一年吧。如果不是很着急的话,可以考虑这个期刊。也可以加急的吧好像。蛮好的
审稿速度和复审速度还可以,2个月左右。从投稿到刊出不到一年。该刊只认定第一作者为通讯作者。
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